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          武进区:扩容提质双向发力 就业形势稳中向好
          发布日期:2022-01-06  浏览次数:  字号:〖

          2021年,常州武进区人社局把稳就业保就业作为工作主线,以更充分更高质量就业为目标,用实实在在的举措稳住了“就业”这一最大的民生。一年来,全区新增就业岗位12.3万个,城镇新增就业2.8万人(不含经开区),城镇登记失业率1.67%。举办各类培训班283期,共培训3.5万人,支持成功自主创业5510人,创业带动就业2.2万人,举办各类招聘会175场次,累计提供就业岗位14.3万个。

          聚焦平台建设,厚植人才成长“新”沃土

          由省、市、区三级联动高标准建成全省首家技能人才服务产业园顺利完成开园运营,并被列为全省紧盯产业发展加快培育高质量技能人才推出的10项措施之一。共引进技能培训、评价等机构28家,通过了育婴员、保育员等14个工种的职业技能等级认定资质,开展职业技能等级认定5289人次、职业技能培训8481人次,服务技能人才超10万人次。

          赋能企业发展,展现服务保障“星”标准

          在全区范围内开展“六个一”助企用工留人专项行动,对全区重点企业开展用工需求情况调查,设立11个用工服务专班,与全区100余家重点企业建立结对关系。发挥武进人力资源市场和“武进人力资源网”平台作用,开展现场招聘、委托招聘、网络招聘、直播招聘等立体化、多层次供需对接活动。加强与陕西安康、贵州兴义等劳务基地的对接协作,首次采取点对点包机方式,将150名汉滨籍务工人员接至区内8家企业就业。

          聚力人才引进,焕发英才汇聚“欣”气象

          进一步推介武进人才政策环境,举办2021年“英才汇龙城 携手共奋进”校政企人才合作暨第九届长三角(常州)百校百企人才交流洽谈会武进专场活动,启动长三角(常州)百校百企人才合作联盟,聘任123名“武进区引才顾问”,现场60余所高校与100余家企业就人才招聘、订单培养等方面达成了初步合作意向。

          组织区内800余家企业前往武汉科技大学、江西理工大学、江苏理工学院、常州工学院等省内外高校参加巡回招聘会?埂懊敲:献餍 创新创业赢未来”系列活动,组织47家企事业单位赴武汉、南京举办“名校优才”校园招聘会、宣讲会,取得良好引才效果。

          搭建活力载体,优化提质增效“心”服务

          开展“技能提升质量年”活动,举办物流服务师、装配式建筑2场省级技能大赛及银行业、茶艺师等10场“技行武进”系列职业技能大赛,吸引企业职工3000余人参赛,带动近100家企业开展技能大提升、岗位大比武活动,激发了广大职工学技术、练本领、比技能的热情。

          做优创业服务、做强创业载体,切实造浓创业氛围。广泛开展大学生优秀创业项目遴选,认定区级优秀20个,获评省级优秀17个、市级优秀4个,获评省级十佳项目1个,新建省、市、区级创业基地6家;衿烙判阆钅、新建基地数均居全市首位。

          关爱重点群体,铸造就业之家“馨”品牌

          切实做好重点群众就业创业帮扶,在南湖家苑设立全市第一家就业驿站,为来武务工人员尤其是在高新区的外来务工人员,提供就业推荐、技能培训、临时食宿、法律咨询、维权保障等一条龙的“保姆式”服务。截至目前,已有2400余名外来务工人员在驿站受益。举办“鲜花属于你第七季—2020年度武进区就业创业先锋汇”活动,表彰优秀农民工、关爱农民工示范单位、技能状元、大学生创业标兵等,营造全区关心、尊重劳动者的良好氛围。

           
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